تفاصيل نظام التقاعد الجديد 1444 التأمينات الاجتماعية
تفاصيل نظام التقاعد الجديد 1444 التأمينات الاجتماعية، تسعى التامينات الاجتماعية الى توفير الحياة الكريمة للمتقاعدين في نظام الضمان الاجتماعي والذي أعلنت عنه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، بعد صدوره بمرسوم ملكي من خادم الحرمين الشريفين ، وقرار من رئيس مجلس الوزراء ومن خلال هذا المقال سيشرح الأرشيف تفاصيل نظام التقاعد الجديد في الضمان الاجتماعي ، وبيان شروط الحصول على التقاعد ، وسيذكر عددًا من الأحكام العامة المتعلقة بتقاعد الضمان الاجتماعي.
تفاصيل نظام التقاعد الجديد 1444 التأمينات الاجتماعية
حددت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية مجموعة من التفاصيل الجديدة المتعلقة بنظام التقاعد المدني ، ونوضحها أدناه:
- يُحال العامل إلى التقاعد عند بلوغه سن الستين ، ويمكن تمديد خدمته حتى 65 سنة بقرار من مجلس الوزراء ، ويجوز تمديد خدمة العامل من سن 65 بأمر ملكي.
- إذا أنهى العامل خدمته ولم يبلغ المدة التي تخوله فيه المعاش ، وكانت مدة خدمته 10 سنوات على الأقل ، وبلغ سن الستين ، فيستحق المعاش.
- فترة العمل الفعلية للموظف هي فترة الخدمة المحسوبة عند التقاعد ، ويستثنى من الفترة الفعلية عدد المرات التي تغيب فيها بدون إجازة ممنوحة ، أو عدد مرات راحة اليد.
- يمكن للعامل الحصول على معاشه التقاعدي عندما تبلغ خدمته المحسوبة في التقاعد 25 سنة على الأقل ، كما يمكنه طلب الإحالة إلى التقاعد والحصول على المعاش بعد انتهاء المدة السابقة.
- العامل الذي تنتهي خدمته نتيجة وفاته أو عجزه أو بلوغه سن التقاعد يستحق معاشاً مهما كان وقت خدمته ، ويكون معاش المتوفى أو المفصول بسبب إعاقته 40٪ من راتبك الشهري الأخير.
- في حالة الوفاة أو العجز بسبب أو أثناء عملك ، سيتم تسوية معاشك بمعدل أربعة أخماس آخر راتب شهري.
شروط التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي 2023
ندرج أدناه سلسلة من شروط التقاعد المبكر التي وضعتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وهي كالتالي:
- يجب أن تكون مدة الخدمة أكثر من 20 عامًا.
- الحصول على موافقة رسمية من الجهات المختصة.
- أن يكون سبب إنهاء الخدمة إجباريًا ووجوبًا.
- بلوغ الفرد 60 سنة.
- إذا أصيب العامل أثناء العمل ، فلديه إمكانية التقاعد المبكر.
- أن العامل لا يمكنه الاستمرار في العمل.
- في حالة العزل التأديبي أو الوزاري.
شروط التقاعد في المملكة العربية السعودية
أشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى سلسلة من الأحكام العامة التي يجب أن يأخذها الموظف بعين الاعتبار للتأكد من حصولك على حقوقك كاملة على النحو التالي:
- شهادة ميلاد الموظف أو المسجلة في حافظة النفوس (البطاقة الشخصية) هما الأساسان المعتمدان لتحديد سن الموظف المتقاعد.
- تستخدم الهيئة العامة للتأمين حساب اليوم الأول من الشهر السابع من السنة الهجرية الذي ولد فيه الموظف لتحديد سن التقاعد ، في حالة عدم تحديد الولادة باليوم والشهر.
- يبدأ احتساب حق العامل المتقاعد في معاشه من اليوم التالي لتاريخ انتهاء خدمته ، وللمستحقين عنه من اليوم التالي لوفاته.
- في حال سحب الجنسية السعودية للموظف ، أو لم يعد متمتعًا بالجنسية السعودية ، يتم منح مكافأة.
