هل يحق للموظف اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي

هل يحق للموظف اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي، تتيح وزارة العمل السعودية للمواطنين العديد من الخدمات، واختبار نظام العمل مهم جدا للموظفين، هل يحق للموظف اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي، إذا التحق بمؤسسة تعليمية، حيث يحدد قانون العمل السعودي جميع حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، بما في ذلك ساعات العمل الفعلية والإجازات والأجور والجزاءا، لذا تتناول الارشيف مدى حق العامل في ترك أدلة مفصلة.

هل يحق للموظف اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي

نعم للعامل الذي يلتحق بمؤسسة عمل في القطاع العام أو الخاص الحق في الحصول على ترخيص لإجراء امتحانات لإحدى السنوات الدراسية للحصول على شهادة من مؤسسة تعليمية، ويسمح قانون العمل للعامل بالحصول على اختبار تصريح، سواء وافق صاحب العمل على طلب التصريح أم لا.

قرار اجتياز الامتحانات حسب نظام العمل السعودي

تنص المادة 115 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من العمل لإجراء الاختبارات خلال عام دراسي غير متكرر، يتم تحديد مدته وفقًا لعدد أيام العمل الفعلية الامتحانات، إذا التزم صاحب العمل بتسجيل العامل في مؤسسة تعليمية أو بمواصلة دراسته أثناء عمله، أما إذا كانت الامتحانات لسنة دراسية متكررة، فيحق للعامل الحصول على إجازة بدون أجر، العدد الفعلي لأيام الامتحانات.

أهم ضوابط للسماح بالامتحانات في نظام التوظيف السعودي

تتضمن المادة 115 من قانون العمل السعودي معايير الحصول على تصريح الامتحان على النحو التالي:

• يحصل العامل على اجتياز اختبار مدفوع الأجر إذا كان لعام دراسي غير مكرر.
• يحصل العامل على إذن لإجراء الامتحان بدون أجر إذا كان عامًا دراسيًا مكررًا.
• يتم تحديد أيام الإجازة بناءً على العدد الفعلي للأيام التي يتم إجراء الاختبارات فيها.
• للعامل الحق في أخذ إجازة بالامتحان إذا لم يوافق صاحب العمل على انتمائه إلى مؤسسة تعليمية ، على أن تحسب أيامه على أساس الأيام الفعلية للامتحان.
• في هذه الحالة يتم خصم أيام الإجازة من رصيد الإجازة السنوية للعامل إذا كان ذلك مسموحًا به ، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا، فيحق للعامل أيضًا أخذ إجازة، ولكن دون تعويض عنها.
• يحرم العامل من الراتب الاقتصادي للموافقة على امتحانات عام دراسي لا يعاد إذا ثبت عدم اجتيازه لها.
• لا يحق للعامل الانضمام إلى صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة التجريبية، وعند ثبوت ذلك يحق لصاحب العمل حرمانه من الراتب المستحق عليه، أو استرداد الأجر الذي كان يتقاضاه سابقاً.

متى موعد تقديم طلب تصريح الفحص

يجب على العامل تقديم طلب للحصول على إجازة اختبار قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من تاريخ انتهاء صلاحيتها، بحيث يمكن لصاحب العمل دراسة الطلب والرد على موافقته أو رفضه، وقد يطلب صاحب العمل تقديم المستندات التي تثبت ذلك، حالة العامل الحق في تصريح الاختبار.