تفاصيل اجازة الابوة للمعلمين في السعودية
تفاصيل اجازة الابوة للمعلمين في السعودية، والتي تشمل الذكور بينما تمنح المعلمات إجازة أمومة إذا أنجبن مولودًا جديدًا في الأسرة حيث يحتوي قانون العمل السعودي على مواد قانونية تنص على التراخيص الرسمية الممنوحة للعمال في مناسبات معينة مثل إجازة المرافقة وإجازة الوفاة وإجازة الأبوة الأرشيف يجيب عن مدة إجازة الأبوة في المملكة العربية السعودية.
اجازة الابوة للمعلمين
أقرت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في نظام الخدمة المدنية أحقية موظفي وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية في الحصول على إجازة الأبوة في حال ولادتهم مولودًا جديدًا ، وفقًا للمادة 153 من اللائحة ، والتي نصت على: يحصل الموظف على إجازة أبوة كاملة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام من تاريخ ولادة الطفل ، ويحسب الراتب كاملاً دون استقطاعات ، وإذا مضى أسبوع دون الحصول عليه أو الموافقة على الإجازة لأيام العطل الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع فلا يتم تعويضه.
تفاصيل اجازة الابوة للمعلمين في السعودية
وفقا للمادة 151 من اللائحة التنفيذية ، للأم العاملة الحق الكامل في الحصول على إجازة ولادة مدتها سبعون يوما بأجر كامل توزعها حسب رغبتها ، على أن تبدأ إجازة الأمومة قبل ثمانية وعشرين يوما من اليوم تاريخ التسليم المتوقع ، بشرط أن يتم تحديد التاريخ المتوقع للتسليم بموجب شهادة شهادة طبية موثقة من إحدى الجهات الصحية بالمملكة.
قانون إجازة الأمومة للمعلمين
للمدرس الحق في إجازة ولادة وفق الضوابط التالية:
- يحق للموظفة الحصول على إجازة ولادة خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.
- يحق لصاحب العمل الحكومي تأجيل موعد منح إجازة الأمومة للموظفة لمدة أقصاها تسعون يومًا من التاريخ المحدد لبدء الإجازة ، إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.
- يجوز للموظفة طلب تمديد إجازة الولادة بشرط موافقة الجهة الحكومية على أن تكون الإجازة ضمن الحد الأقصى المشار إليه أعلاه.
- في حال أبدت العاملة الحاضنة رغبتها في كفالة طفل يتيم والحصول على إجازة ولادة لرعايته ، يحق لها الحصول على إجازة أمومة كاملة وفق المادة 151 مع كافة ضوابطها.
