تفاصيل اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي 2023
تفاصيل اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي 2023، أعلن نظام العمل السعودي عن النظام الجديد الذي يتعلق بعطلة الاختبارات، وتفاصيل اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي، حيث يحق للعامل المنتسب لإحدى مؤسسات العمل الحكومية أو الخاصة في المملكة العربية السعودية الحصول على فترة إجازة محددة إذا كان مسجلاً في مؤسسة تعليمية لإكمال مؤهلاته الأكاديمية، طالما حيث يلتزمون بالضوابط الموضوعة في نظام العمل والمرفقة بصفحة الأرشيف وفقاً لما هو مبين في نص القانون.
تفاصيل اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي 2023
تنص المادة 115 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية، المعدلة بالمرسوم الملكي رقم م / 46 بتاريخ 5/6/1436 هـ، على أن للعامل الحق في أخذ إجازة من العمل بأجر كامل لإجراء الامتحانات من أجل ” عام دراسي غير مكرر، يتم تحديد مدته وفقًا لعدد أيام الامتحانات الفعلية، إذا وافق صاحب العمل على تسجيلك في مؤسسة تعليمية، أو قبل مواصلة دراستك هناك.
أهم ضوابط حصول العامل على الترخيص عن طريق الفحص
وفقًا للمادة 115 من قانون العمل السعودي، يُمنح العامل إجازة امتحان براتب كامل فقط إذا كانت الامتحانات لسنة دراسية غير متكررة، وإلا كان الأمر على النحو التالي:
- إذا دخل العامل في الامتحانات الأكاديمية لمدة عام معاد، فيحق له الحصول على رخصة الامتحان ، ولكن دون تعويض مالي عن الأيام المحسوبة، والرخصة هي عدد أيام الامتحان الفعلية.
- في حالة التحقق من عدم قيام العامل بإجراء الفحوصات، يحرم من التعويض الاقتصادي عن الإجازة ، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في التعرض لعقوبة تأديبية.
- عندما يرفض صاحب العمل منح العامل الموافقة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أثناء ذهابه إلى العمل، يحق للعامل أخذ إجازة لإجراء الاختبارات حسب العدد الفعلي للأيام، طالما أن الإجازة تحسب من إجازته السنوية، “إذا كانت الإجازة السنوية تسمح بذلك”، وإذا لم يكن ذلك ممكناً، يحق للعامل أخذ إجازة من العمل لعدد أيام الامتحانات الفعلية، ولكن بدون أجر.
- يجب على العامل أن يطلب إجازة للامتحانات قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من تاريخ انتهاء الصلاحية.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم المستندات التي تثبت حقه في طلب الترخيص للامتحانات، وكذلك إثبات إتمام العامل للامتحانات فعليًا.
- خلال فترة تمتعه بالإجازة الرسمية في قانون العمل، لا يحق للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر، وإذا ثبت ذلك، يحق لصاحب العمل الحالي حرمان العامل من الأجر المستحق عن العامل، فترة الإجازة، وكذلك استرداد ما سبق منحه للعامل كمرتب.
