حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة في القانون السعودي
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة في القانون السعودي، تكفل حقوق العمل في المملكة العرببة السعودية المستحقات المالية لكل العمال والذي ينظم العلاقات داخل قطاع العمل في المملكة العربية السعودية بين جميع فئات العمال (سعوديين وغير سعوديين) وأصحاب العمل والمالكين للمنشآت (صناعية أو تجارية أو غيرها) ، حيث يحدد نظام العمل ما هي العقود والحقوق والواجبات الناشئة عنها ، والمواعيد النهائية لها وحالات الإنهاء ، ومن خلال موقع الأرشيف سيتم تحديد واجبات العمال خلال عقد العمل ، وحقوقهم في حالة إنهاء العقد ، سواء كان ذلك لمدة محددة أو لأجل غير مسمى
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة في القانون السعودي
عند انتهاء عقد العمل بالمدة المحددة فيه دون أن يتم تجديده بأي من الطرق المحددة في قانون العمل. لصالح العامل الحقوق التالية على صاحب العمل وهي:[1]
- الحصول على شهادة خدمة تتضمن الآتي: (تاريخ بدء العمل – الأجر – بخلوه من كل ما يضر بسمعته) “حسب نص المادة 64”.
- الحصول على ملف العامل متضمنًا جميع شهادات العامل إذا كانت أصولها في الشركة.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في العقد “حسب نص المادة 84-85” ، وتحسب على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة إذا كان العقد أقل من 5 سنوات.
- أجر شهر كامل عن كل عام لأكثر من 5 سنوات.
- الأجر الأخير هو الأساس الذي يتم على أساسه احتساب المكافأة.
- يتلقى العامل أجر أجزاء السنة حسب ما أنفقه في العمل.
- إذا انتهى العقد للاستقالة ، يحصل العامل على ثلث أجر الخدمة من 2-5 سنوات ، ثلثيها أقل من 10 سنوات ، وكلها أكثر من 10 سنوات.
- استرجاع رصيد الإجازات الذي لم يستفد منه أثناء عمله “حسب نص المادة 111”.
- أن يتقاضى العامل أجره كاملاً ويصفِّي الحقوق الإجمالية للعامل في مدة أقصاها أسبوع واحد بعد انتهاء العقد وخلال 14 يومًا إذا كان العامل هو الذي أنهى عقد العمل.
- لصاحب العمل الحق في اقتطاع ديونه المستحقة على العامل من مجموع مستحقاته.
- توقيع وثيقة إبراء ذمة مع صاحب العمل للتأكد من براءته قبل مغادرته العمل وعدم العودة إليه فيما بعد بشكل يفاجئه.
واجبات العامل قبل انتهاء عقد العمل الخاص به
أثناء عقد العمل وقبل إنهائه رسميًا بإحدى الطرق المحددة في المادة 74 من نظام العمل السعودي ، يكون للعامل الواجبات التالية وهي:
- القيام بالأعمال الموكلة إليه وفق أصول المهنة وتعليمات صاحب العمل بما لا يتعارض مع نظام العمل أو الآداب العامة وطرق السلامة.
- بذل الجهد لضمان سلامة أدوات وآلات العمل وغيرها من المواد الخام والمهام الموكلة إليه من قبل صاحب العمل.
- إعادة الأموال غير المستهلكة من مواد العمل إلى صاحب العمل.
- الالتزام بحسن السلوك والسلوك أثناء العمل.
- تقديم المساعدة أو المساعدة اللازمة أثناء مواجهة المخاطر دون المطالبة برسوم عنها
- الالتزام بالفحوصات الطبية التي يطلبها صاحب العمل سواء قبل بدء العمل أو الفحوصات الدورية أثناء العمل للتأكد من السلامة من الأمراض.
- إخفاء الأسرار المهنية (الصناعية أو التجارية أو الفنية) المتعلقة بعمله ، وكل ما من شأنه الإضرار بصاحب العمل في حال إفشاؤها.
