شروط الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي

شروط الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي، حيث يمكن للمتواجدين الحصول على إجازة مع الاستمرار في الحصول على أجر كامل من قبل الهيئة التي يعملون فيها لذلك فهي إجازة غير ناتجة عن إصابات العمل ، ولكنها ضمن القوانين والأحكام وتجدر الإشارة إلى أنه لا يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية خلال فترة الاختبار، فإن موقع الأرشيف يهتم بالتعرف على الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي بشكل عام ، والشروط التي يجب أن يستوفيها العامل ، بالإضافة إلى نظام الإجازة السنوية في نظام العمل.

ما هي الإجازة المرضية

والإجازة المرضية هي إجازة غير ناتجة عن إصابات العمل ، ولكنها ضمن القوانين والأحكام وتجدر الإشارة إلى أنه لا يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية خلال فترة الاختبار ، هتم بالتعرف على الإجازة المرضية في نظـام العـمل السـعودي بشكل عام ، والشروط التي يجب أن يستوفيها العامل ، بالإضافة إلى نظام الإجازة السنوية في نظام العمل، ولكن يمكنه الحصول على إجازة بدون أجر ، مع مراعاة وجود تقرير طبي من جهة طبية يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بالمرض الذي عانى منه في غضون ثلاثة أيام.

شروط الإجازة المرضية في نظـام العمل السعودي

ثم يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بشروط وهذه الشروط هي:

• ألا يكون العامل في فترة خبرة العمل.
• أن لا يكون المرض نتيجة سوء تصرف العامل كإدمان المخدرات.
• عدم مخالفة العامل لإرشادات السلامة وقواعد أنظمة الشركة.
• يجب ألا تتجاوز الإجازة المرضية 90 يومًا متتاليًا أو متقطعًا.
• إحضار تقرير طبي يثبت تعرضه للمرض.

المادة 52 الإجازة السنوية في نظام العمل

ثم وطبقاً للمادة 52 ، يحق للعامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً بأجر كامل ، وإجازة لا تقل عن 30 يوماً بأجر كامل إذا أمضى خمس سنوات في الخدمة مع مراعاة استيفاء الشروط في العامل قبل طلب الإجازة.