شروط الضمان الاجتماعي للموظف الجديد 1446، في عام 1446هـ، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية شروطًا جديدة للضمان الاجتماعي للموظفين الجدد. تهدف هذه الشروط إلى دعم الأفراد ذوي الدخل المحدود وضمان توفير حياة كريمة لهم. فيما يلي أبرز الشروط التي يجب أن تتوفر للموظف الجديد للتسجيل في الضمان الاجتماعي.
شروط الضمان الاجتماعي للموظف الجديد 1446
- الجنسية السعودية:
- يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- يُستثنى من هذا الشرط بعض الفئات مثل المرأة غير السعودية المتزوجة من سعودي، أو الأرملة والمطلقة غير السعودية التي لديها أبناء سعوديين، وأبناء الأرملة والمطلقة السعودية من زوج غير سعودي.
- الإقامة الدائمة في المملكة:
- يجب أن يكون المتقدم مقيماً إقامة دائمة داخل المملكة العربية السعودية.
- يُستثنى من هذا الشرط بعض الفئات، مثل الذين يغادرون البلاد لفترة قصيرة لا تؤثر على إقامتهم الدائمة.
- الدخل الشهري:
- يجب أن يكون دخل الموظف أو الأسرة أقل من الحد الأدنى المحتسب للضمان الاجتماعي.
- الحد الأدنى للدخل الشهري يعتمد على عدد أفراد الأسرة والمعاش المقدم من الضمان الاجتماعي.
- عدم امتلاك أصول أو عقارات كبيرة:
- يجب أن لا يكون للمتقدم أصولاً أو ممتلكات ذات قيمة عالية مثل العقارات الكبيرة أو الشركات.
- يحق لمن يمتلك مسكنًا شخصيًا التقدم.
- تقديم الوثائق المطلوبة:
- يجب تقديم كافة الوثائق والمستندات التي تطلبها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لإثبات الأهلية، مثل الهوية الوطنية وتفاصيل الدخل.
- التزام بالشروط المحددة:
- يجب على المتقدم الالتزام بجميع البرامج التأهيلية التي تقدمها الوزارة في حال كان مؤهلاً لها.
- يجب على المستفيد المشاركة في برامج العمل والتدريب التي قد تساعده على تحسين دخله وتوفير فرص عمل أفضل.
- عدم الإقامة في مراكز الإيواء الحكومية:
- لا يُسمح للأشخاص الذين يقيمون في مراكز الإيواء الحكومية أو السجون بالتقدم للضمان الاجتماعي.
طريقة التقديم:
يمكن التقديم للحصول على الضمان الاجتماعي من خلال البوابة الإلكترونية للضمان الاجتماعي أو عن طريق مكاتب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هذه الشروط قابلة للتحديث والتعديل بناءً على القرارات الحكومية الجديدة، لذا يُنصح بمراجعة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشكل دوري لضمان التوافق مع المتطلبات الجديدة.
