من هو المعرف في الوظائف
من هو المعرف في الوظائف، يتسائل الكثيرين من الافراد عن المعرف في الوظائف، وماذا يقصد به، وهو من الامور المهمة للتقديم على الوظائف للشركات وصاحب العمل، إنه سؤال يواجهه الكثير من الناس عند التقدم لأي وظيفة، تطلب الشركة أو صاحب العمل منهم اختيار معرف واحد أو أكثر من أجل استكمال جميع بيانات مقدم الطلب المطلوبة، تلعب المعرفات دورًا مهمًا، من حيث زيادة أو تقليل نسبة قبول الوظيفة، ومن هذه السطور التي يقدمها الأرشيف، سيتضح من هو المحدد في الوظائف.
من هو المعرف في الوظائف
معرف الوظيفة هو شخص غير عائلي قادر على تقييم قدرات المتقدم للوظيفة من حيث الكفاءة المهنية والمؤهلات الأكاديمية، وهو مطلوب لمعرفة القدرات الكاملة والقدرات الوظيفية التي تدعم المتقدم للوظيفة، وتجدر الإشارة هنا إلى أنه يجب كتابة جميع الأسماء الثلاثة للمعرفات، بالإضافة إلى عناوينهم وأرقام هواتفهم.
ما المقصود بالمعرفات في السيرة الذاتية
المطلعون الذين كُتبت أسماؤهم في السيرة الذاتية للشخص هم أشخاص يعرفون مهارات ومؤهلات صاحب السيرة الذاتية، والجهة التي تتلقى السيرة الذاتية تسأل عن مؤهلات صاحب السيرة الذاتية وكفاءته وتحصل على معلومات عنه، ويطلب موافقتك قبل وضع أسمائهم وعناوينهم في السيرة الذاتية.
الية اختيار المعرفات
يمكن اختيار الحكام لوضع أسمائهم وعناوينهم في السيرة الذاتية، أو عند التقدم لوظيفة بناءً على عدة نقاط، وهي كالتالي:
- اختيار المخبرين عن اهتمامات الجامعة والأكاديمية، مثل:
- مدرس.
- استاذة جامعية.
- عميد الكلية.
- رئيس القسم التربوي.
- اختر معرّفين في نفس نطاق العمل المطلوب أو بالقرب منه، مثل:
- زميل عمل سابق.
- مدير أعمال سابق.
- رئيس القسم أو المشرف في العمل.
- اختر المعرفات المسؤولة، والتي يمكنها الاستجابة في معظم الأوقات إذا تم الاتصال بها، أو كانت موجودة لفترة طويلة في العنوان الذي تحدده.
- اختر المعارف الموثوق بهم، أي الذين يمكنهم إعطاء انعكاس جيد على صاحب السيرة الذاتية، أو المتقدم للوظيفة.
