اجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي
اجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي، تحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مواعيد العطلات الرسمية للقطاعات الخاصة والعامة بالمملكة، واجازة الوضع في القـطاع الخاص حسب القـانون السـعودي، والتي أقرها قانون العمل السعـودي للنساء العاملات في القطـاع الخاص، بهدف تسهيل أمور التوظيف للمرأة السعودية في فترة ما قبل وبعد الولادة، إجازة الأمومة الممنوحة للمرأة العاملة في القطاع ومدتها حسب ما يقره قانـون العمل السعـودي.
اجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون السعودي
منحت المملكة العربية السعودية المرأة الحق في العمل، وسنّت عدة مواد في قانون العمل السعودي تساعدها على مواصلة عملها، فضلاً عن منحها العديد من الامتيازات والتصاريح الخاصة بها، ومن أهمها الأمومة، تُدفع إجازة وإجازة الأمومة، مما سهل عملهن خلال فترات ما قبل الولادة وبعدها.
ما مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص بموجب القانون السعودي
حدد نظام العمل السعودي مدة إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القطاع الخاص بحيث تكون 70 يومًا مقسمة على فترتين، المدة الأولى 28 يومًا قبل موعد الولادة المحتمل، والمدة الثانية 42 يومًا، أيام مدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل، ويحق للمرأة تعديل توزيع الإجازة كما تشاء، كما يسمح قانون العمل السعودي بتمديد الإجازة لمدة شهر واحد بعد إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، وشهر آخر بدون أجر، وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل مسؤول عن تغطية جميع النفقات الطبية للمرأة العاملة خلال الأشهر التي تسبق الولادة وبعدها، وفق ما أقرته المادة 153 من نظام العمل السعودي.
