كم مدة اجازة الابوة في السعودية حسب قانون العمل السعودي

كم مدة اجازة الابوة في السعودية حسب قانون العمل السعودي، من القوانين الهامة في قانون العمل السعودي هو قانون تمديد ايام اجازة الابوة حيث وردت في مواد اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية للخدمة المدنية 261 مادة قانونية تتعلق بتنظيم إجراءات العمل ، بما في ذلك الأجور والعقود بما في ذلك إجازة الأبوة للموظف السعودي ، والتي يهتم موقع الأرشيف بتعريفها بالتفصيل.

قانون إجازة الأبوة في السعودية

إجازة الأبوة هي إحدى الرخص الرسمية المنصوص عليها في المادة 153 الواردة في مواد نظام تنفيذ الخدمة المدنية بوزارة الموارد البشرية ، وتمنح لجميع العاملين عند استقبال مولود جديد في الأسرة ، خلال الأسبوع التالي وتاريخ ميلاد الطفل على أن تحسب أيام الإجازة براتب كامل.

كم مدة اجازة الابوة في السعودية حسب قانون العمل السعودي

وتستمر إجازة الأبوة للموظف السعودي لمدة ثلاثة أيام خلال الأسبوع الذي يلي تاريخ ولادة المولود الجديد ، بعد أن تم تغيير مدتها من يوم واحد إلى ثلاثة أيام بأجر كامل ، كما أن المملكة المتحدة غير مدفوعة الأجر.

متى تحسب إجازة الأبوة

يبدأ احتساب إجازة الأبوة من تاريخ ميلاد المولود حتى أسبوع كامل ، وعندما تتأخر هذه المدة لا يتم تعويضها فيما بعد.

مدة اجازة وفاة العم

نعم ، تمنح اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية العامل إجازة عمل في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى ، والتي تستمر من يوم الوفاة بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات الرسمية، ولا يتم تعويض الموظف عنها بعد انقضاء هذه الفترة.

هل يخصم  من الراتب في إجازة الأبوة

لا يمنح العامل إجازة أبوة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل دون استقطاعات سواء كان يعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص طالما كان مسجلاً في نظام الخدمة المدنية.